Работодатели обязаны обеспечивать детский сад: за нарушение – компенсация

В компаниях, где работает 150 и более женщин, работодатель обязан обеспечить детский сад. Это можно сделать самостоятельно, в партнёрстве с другими работодателями или заключив договор с лицензированными детскими учреждениями. Если детский сад не предоставляется, сотрудницы могут уволиться с правом на компенсацию.

📌 Основные правила
– Если детский сад находится дальше 250 метров, работодатель обязан организовать транспорт.
– Работодатели могут заключать соглашения с государственными и частными детсадами.
– Компании, предоставляющие услугу, получают налоговые льготы.

📌 Кто может воспользоваться поддержкой?
– Женщины-работницы с детьми.
– Мужчины – если мать ребёнка умерла или опека передана отцу.

📌 Что делать, если работодатель нарушает закон?
– Женщины с детьми до 6 лет могут уволиться и требовать компенсацию.
– Перед увольнением необходимо письменно уведомить работодателя о нарушении.

Правительство расширяет поддержку дошкольного образования, включая бесплатные и доступные детсады для увеличения занятости женщин.

Источник